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  • 行政文員

    重慶大恒建筑設計有限公司

    工作地點：重慶重慶市江北區(qū)

    學歷要求：本科

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：1人

    性別要求：不限

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  • 職位要求：男女不限，薪酬待遇4000—7000元／月，上班地點重慶主城江北，周末雙休，要求大學本科學歷，年齡在25至30歲之間，所學專業(yè)為建筑或文秘專業(yè)，2至3年工作經(jīng)歷，會熟練駕駛車輛，具有較強的文字寫作能力，主要負責董事長辦公室日常事務工作的處理、各類會議紀要的起草、督促公司經(jīng)營班子抓好各項工作的落實、接待及服務保障、公司網(wǎng)站和微信公眾號的維護等工作。

  • 暖通工程師

    重慶翰博光電有限公司

    工作地點：重慶重慶市北碚區(qū)

    學歷要求：大學本科

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：2人

    性別要求：不限

    查看職位要求

  • 職位要求：崗位職責

    1、負責編寫暖通施工工程方案，并監(jiān)督方案的實施；

    2、項目建設過程中負責與設計單位進行技術溝通、協(xié)調(diào)等工作；

    3、對工程項目中的水暖工程進行監(jiān)督和管理，做好技術指導和監(jiān)督工作；

    4、審核相關設備材料，對暖通設備的選用提供專業(yè)意見；

    5、配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗收及項目工程竣工初驗和竣工驗收。

    任職資格

    1、通風及采暖等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有相關任職證書；

    2、5年以上相關工作經(jīng)驗，具有較強的工程管理能力；

    3、能熟練操作辦公軟件及CAD繪圖軟件；

    4、具有具備較強的溝通能力和語言表達能力，思維活躍，踏實肯干，責任心強。

  • 土建工程師

    重慶翰博光電有限公司

    工作地點：重慶重慶市北碚區(qū)

    學歷要求：大學本科

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：2人

    性別要求：不限

    查看職位要求

  • 職位要求：崗位職責：
    1、負責甲方土建工程師的管理職責，負責土建施工單位、設計院、監(jiān)理現(xiàn)場施工技術對接；
    2、審查施工單位所提交的土建工程《施工方案》、本專業(yè)施工進度計劃、進場材料檢查；參加分部分項的隱蔽工程、質(zhì)量驗收檢查和完善驗收工作；
    3、參加工程技術會議，圖紙會審及對施工單位進行技術交底，協(xié)調(diào)解決工程技術問題及施工問題；嚴格執(zhí)行設計變更及簽證原則和審批流程；土建工程量確認和審核。
    4、協(xié)調(diào)土建工程與其它專業(yè)工程之間的關系；協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督相關工程承包商、監(jiān)理公司工程師在現(xiàn)場的履約情況；
    5、組織質(zhì)量事故的處理工作，針對工程特點制定質(zhì)量通病的防治措施；
    6、對項目的“安全生產(chǎn)”、“文明施工”狀況進行管理和監(jiān)督，有責任對施工單位提出整改的要求，同時對監(jiān)理單位是否履行監(jiān)理職責進行監(jiān)督；
    7、協(xié)助項目經(jīng)理進行工程報建、竣工驗收并獲取相關證照；組織編制竣工資料的要求收集、整理各項資料并歸檔
    8、協(xié)助相關部門進行施工單位等承包商工作，編制本專業(yè)工程量技術規(guī)格書；
    9、完成領導交辦的其他任務。

    任職資格:
    1、需具有高度的敬業(yè)精神和責任心，溝通協(xié)調(diào)能力強，能獨立完成工程技術管理工作，熟悉國家和地方有關電子行業(yè)及建筑工程的政策、法律法規(guī)、技術標準和質(zhì)量驗收規(guī)范、“安全文明”施工規(guī)范等，具有較強的執(zhí)行能力、分析與判斷能力；
    2、具有大中型制造企業(yè)項目施工管理經(jīng)驗，對設計成果有較強的審核把關能力，具有豐富的施工管理經(jīng)驗和專業(yè)技術水平；
    3、熟悉結(jié)構(gòu)、建筑、裝修工程細部節(jié)點規(guī)范要求、對施工工藝質(zhì)量標準有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先；
    4、工作經(jīng)驗5年以上（至少全程參與過一個作為建設單位的工程項目、有潔凈廠房施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先）；
    5、熟練掌握CAD制圖軟件、office等辦公軟件；掌握一定的商務及成本控制知識。
    6、土建類相關專業(yè)（土木工程、建筑工程管理、工業(yè)與民用建筑等），大專以上學歷；
    7、候選人需具備品行端正、責任心強、吃苦耐勞的特點。

  • 機電安裝工程師

    重慶翰博光電有限公司

    工作地點：重慶重慶市北碚區(qū)

    學歷要求：大學本科

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：2人

    性別要求：不限

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  • 職位要求：崗位職責：
    1、監(jiān)督相關工程施工、與各單位配合溝通、協(xié)調(diào)工作；
    2、負責強/弱電/給排水/機電設備/暖通工程的安全與質(zhì)量管理；
    3、協(xié)助工程部經(jīng)理管理項目施工單位、協(xié)調(diào)相關施工單位、設計單位、監(jiān)理單位的工程管理以及完成相關市政配套工作。

    任職要求：
    1、大專及以上學歷，機電、暖通相關專業(yè)；五年及以上機電、工程管理相關工作經(jīng)驗，熟悉圖紙并了解相關技術要求、規(guī)范、驗收標準、獨立編制施工組織設計、熟悉CAD操作。
    2、有豐富的專業(yè)理論知識和技術水平、具有成本控制管理工作經(jīng)驗，能獨立完成工程項目綜合管理協(xié)調(diào)工作。
    3、有較高的判斷決策能力，能及時果斷靈活應變，能處理各種矛盾、糾紛，具備良好的協(xié)調(diào)能力和控制能力。
    4、有責任心、踏實勤奮，吃苦耐勞。

  • 建筑曖通設計師(西安)

    西安基準方中建筑設計有限公司

    工作地點：陜西省西安市蓮湖區(qū)

    學歷要求：未填寫

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：3人

    性別要求：不限

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  • 職位要求：1、本科以上學歷、3年以上對應專業(yè)設計經(jīng)驗，并具有典型成功項目案例；
    2、在BIM、綠色建筑設計研究和實踐方面有經(jīng)驗者更佳。

    公司將提供具有競爭力的薪酬福利待遇：員工五險一金、公積金、年休假、生育禮金、結(jié)婚禮金、親屬撫恤金、帶薪病假、午餐補助、加班補貼（交通、餐）、團隊活動（旅游津貼）、出國考察等等。

  • 建筑電氣設計師(西安)

    西安基準方中建筑設計有限公司

    工作地點：陜西省西安市

    學歷要求：未填寫

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：3人

    性別要求：不限

    查看職位要求

  • 職位要求：1、本科以上學歷、3年以上對應專業(yè)設計經(jīng)驗，并具有典型成功項目案例；
    2、在BIM、綠色建筑設計研究和實踐方面有經(jīng)驗者更佳。

    公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬和福利待遇（含五險一金、年休假、結(jié)婚禮金、生育禮金、有薪病假、午餐補助、團隊活動（旅游）費、出國考察等），并建立了基于員工職業(yè)規(guī)劃和任職資格能力分類分層的培訓培養(yǎng)體系，塑造了良好的企業(yè)文化和工作氛圍，實現(xiàn)個人與公司的共同成長和進步。

  • 建筑給排水設計專業(yè)負責人(西安)

    西安基準方中建筑設計有限公司

    工作地點：陜西省西安市

    學歷要求：未填寫

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：1人

    性別要求：不限

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  • 職位要求：1、給排水相關專業(yè)本科以上學歷，7年以上大型設計院設計與管理經(jīng)驗，2年以上同等崗位經(jīng)驗；
    2、專業(yè)知識扎實，熟悉本專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，具有典型大型、復雜公建項目的成功案例； 
    3、具備較強的析與解決問題能力、項目管理能力；
    4、熟悉設計及運營流程，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
    5、具有高級職稱、注冊給排水工程師或注冊公用設備工程師資格者優(yōu)先；在BIM、建筑工業(yè)化研究和實踐方面有成功案例者優(yōu)先。

  • 建筑給排水設計師(西安)

    西安基準方中建筑設計有限公司

    工作地點：陜西省西安市

    學歷要求：未填寫

    薪資待遇：面議

    招聘人數(shù)：2人

    性別要求：不限

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  • 職位要求：1、碩士研究生學歷至少2年以上對應專業(yè)設計經(jīng)驗，或本科學歷至少3年以上對應專業(yè)設計經(jīng)驗，并具有典型成功項目案例； 2、在BIM、綠色建筑設計研究和實踐方面有經(jīng)驗者更佳。公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬和福利待遇（含五險一金、年休假、結(jié)婚禮金、生育禮金、有薪病假、午餐補助、團隊活動（旅游）費、出國考察等），并建立了基于員工職業(yè)規(guī)劃和任職資格能力分類分層的培訓培養(yǎng)體系，塑造了良好的企業(yè)文化和工作氛圍，實現(xiàn)個人與公司的共同成長和進步。 
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