榮昌縣2010年第4季度面向社會公開招聘縣級事業(yè)單位工作人員簡章

　　為加快建設渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊伍結構，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
　　本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持考試與考核相結合的原則。
　　一、招聘單位及人數(shù)
　　本次榮昌縣面向社會公開招聘12名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2010年第4季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）（以下簡稱《一覽表》）。
　　二、招聘范圍和對象
　　凡符合以下條件的人員均可報名應聘。
　　1.具有中華人民共和國國籍；
　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
　　3.適應崗位要求的身體條件；
　　4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，每個報考者只能填報一個單位的一個崗位。在確定面試、體檢、政審考核對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調劑。
　　三、報名及資格審查
　　（一）報名時間
　　2010年11月24日至11月25日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
　　（二）報名地點
　　榮昌縣人力社保局服務大廳2樓（榮昌縣昌州街道昌州中段75號2樓），聯(lián)系電話：46772981。
　　（三）報名要求及資格審查
　　1.報名要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)證、學位證、戶口簿、身份證等原件及其復印件1份（符合加分條件人員，需提供主管部門出具的證明）及近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點報名，在職人員還需提供單位同意報考證明。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關證件和材料。
　　2.資格審查：由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡章》規(guī)定審查報名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納報名費和考務費。
　　（四）領取《準考證》：考生于2010年12月2日，憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務管理科領取《準考證》。
　　四、考試時間及科目
　　考試分筆試和面試。各崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1︰2，未達到該比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　　（一）筆試
　　筆試采取閉卷的方式進行。
　　筆試公共科目為《綜合基礎知識》，分值100分；專業(yè)科目為《管理基礎知識》，分值100分，共200分。
　　根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
　　筆試時間初定為2010年12月5日，具體時間及地點詳見準考證。
　　（二）面試
　　筆試成績計算公式為：筆試成績=綜合基礎知識得分+管理基礎知識得分+加分。
　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。如進入面試人員達不到比例的，則重新計算確定招考指標。計算公式為：重新確定招考指標數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
　　面試以結構化面試的方式進行，分值為100分。結構化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力及舉止儀表等。
　　面試成績在面試結束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。
　　面試時間、地點另行通知。
　　（四）總成績計算公式：總成績=（筆試成績÷2）×60%+面試成績×40%。
　　五、體檢
　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）規(guī)定以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績相等，以筆試成績高的作為體檢人選（參加了面試的考生方可進入體檢）。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
　　體檢時間、地點另行通知。
　　六、考核
　　體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行考核。
　　七、公示
　　擬聘人員由榮昌縣人力社保局組織公示，公示時間7天。
　　八、聘用與待遇
　　考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　九、紀律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務必嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
　　本簡章由榮昌縣人力社保局負責解釋。

　　附件：榮昌縣2010年第4季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

　　榮昌縣人力資源和社會保障局
　　二〇一〇年十一月十五日