重慶市江津區(qū)2010年第四季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為加快事業(yè)單位改革與發(fā)展，適應(yīng)江津區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
　　本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
　　一、招聘單位及人數(shù)
　　本次江津區(qū)面向社會(huì)公開招聘44名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市江津區(qū)2010年第四季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
　　二、招聘范圍和對(duì)象
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　按招聘單位、招聘崗位（專業(yè)）定向報(bào)名、定向考試、定向聘用方式，考生只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)考，按各報(bào)考崗位（專業(yè)）分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。各單位擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例方可開考（特殊緊缺崗位可適當(dāng)放寬），如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到該比例，則取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。
　　三、報(bào)名及資格審查
　　（一）報(bào)名時(shí)間：2010年11月24日—25日上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
　　（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（重慶市江津區(qū)幾江街道小西門大有正街1號(hào)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓）。咨詢電話：023—47522709；023－47521482。
　　（三）報(bào)名手續(xù)：考生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有工作單位的須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明等相關(guān)證件（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件一份）、近期1寸同底免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。考生本人無(wú)法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
　　（四）領(lǐng)榷準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2010年12月11日上午9：00─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)榷準(zhǔn)考證》，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
　　四、考試
　　考試分為筆試和面試。
　　（一）筆試分為兩科。報(bào)考職員崗位的考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，《管理基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，《專業(yè)知識(shí)》滿分100分，專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。
　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2010年12月12日，筆試地點(diǎn)及各科具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
　　符合條件的考生按規(guī)定加分。加分資格條件的確認(rèn)：
　　根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。符合市級(jí)青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名時(shí)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。
　　筆試成績(jī)的計(jì)算：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（含加分）×50%+《專業(yè)知識(shí)》×50%；
　　（二）面試按擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)（含加分）從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考特殊緊缺崗位的考生如進(jìn)入面試人員低于上述比例的，以實(shí)際參考人員進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人員，其筆試成績(jī)不得低于本次按規(guī)定比例考試進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)的最低分。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
　　五、體檢和考核 
　　（一）體檢
　　在面試成績(jī)達(dá)到60分以上人員中，按各招聘崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次排序等額確定(總成績(jī)相同者報(bào)考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識(shí)》考試得分高者優(yōu)先，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的以《專業(yè)知識(shí)》考試得分高者優(yōu)先；如報(bào)考同一職員崗位的《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或報(bào)考同一專業(yè)技術(shù)崗位的《專業(yè)知識(shí)》考試成績(jī)?cè)傧嗤�者，則以學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次從高到低的順序優(yōu)先確定；如學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次再相同者則按畢業(yè)時(shí)間從先到后的順序優(yōu)先確定)體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
　　招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　（二）考核
　　筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。
　　若因體檢或政審不合格，或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象考試總成績(jī)?cè)傧嗤�者，按以上體檢原則確定體檢對(duì)象。
　　六、聘用及待遇
　　考試、體檢、政審考核合格，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天，公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　七、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
　　本簡(jiǎn)章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　附件：重慶市江津區(qū)2010年第四季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

　　重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
　　二〇一〇年十一月十五日